Faire Arbeitsplätze

O My Bag glaubt an Handel, nicht an Hilfe. Durch die Produktion in Kolkata, Indien, verbinden wir Produzenten in kleinen Gemeinschaften mit dem globalen Markt. Je mehr Bestellungen wir bei unseren Produzenten aufgeben, desto mehr faire Arbeitsplätze können sie schaffen. Diese Politik verknüpft den Erfolg unserer Marke direkt mit dem positiven Einfluss, den wir in Indien ausüben. Aber was sind genau faire Arbeitsplätze und wie können wir als Marke, die keine Fabriken besitzt, diese sicherstellen?

Unsere Produzenten

Alles beginnt mit unseren Produzenten. Wir wählen Produzenten sorgfältig aus, basierend auf ihrem Verständnis für unsere Mission, ihrer Transparenz und ihrer Bereitschaft, anständige Arbeitsbedingungen in ihren Fabriken zu gewährleisten. Wir besuchen sie auch zweimal im Jahr, um die persönliche Beziehung, die wir zu ihnen haben, aufrechtzuerhalten, und um mit eigenen Augen zu sehen, wie Arbeiter auf den Produktionsflächen behandelt werden.

Jährliche Umfrage für digitale Arbeitnehmer

Ein Beispiel dafür, für O My Bag zu produzieren, ist die Anforderung, dass alle Ihre Mitarbeiter an unserer jährlichen digitalen Mitarbeiterumfrage teilnehmen dürfen. In dieser Umfrage können Fabrikmitarbeiter anonym ihre Meinung zu ihrer Arbeit, ihren Vorlieben und Verbesserungsvorschlägen teilen. Wir geben die Verbesserungspunkte an die Produzenten zurück, und sie haben maximal ein Jahr Zeit, darauf zu reagieren. Auf diese Weise konnten wir viele Fabrikverbesserungen durchführen, wie erneuerte Trinkwassereinrichtungen und Toiletten, Klimaanlagen und Ventilatoren auf allen Produktionsflächen, flexiblere Mittagspausen und kontinuierliche Überprüfungen der Maschinen. Diese mögen wie nur kleine Verbesserungen erscheinen, aber sie haben einen direkten positiven Einfluss auf die täglichen Arbeitsbedingungen in den Fabriken. Sehen Sie, wie die Arbeiter dies im Video unten erleben!

Digitale Mitarbeiterumfrage

Das Existenzminimum

Außerdem fordern wir von unseren Produzenten volle Transparenz für unser Projekt Das Existenzminimum. Jedes Jahr müssen sie ihre vollständige Gehaltsabrechnung mit uns teilen und uns die Unterschiede im Vergleich zum Vorjahr erklären. Die Gehaltsabrechnung der Produzenten ist die Grundlage für die Berechnung des zusätzlichen Existenzlohnzuschlags, den wir zahlen.

Das Training

Schließlich organisieren wir strukturierte Schulungen für die Mitarbeiter der Fabriken zu Lederfertigkeiten, Geschlechtergleichstellung und finanzieller Aufklärung. Dies erfordert, dass das Management der Fabriken den Arbeitern erlaubt, jedes Jahr für einige Tage aus der Produktionslinie herauszutreten. Mitarbeiter, hauptsächlich Frauen, die die Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen besseren Job haben, aber Selbstvertrauen vermissen oder glauben, dass es nicht ihr Platz ist, dürfen an einem Praktikum teilnehmen, um ihnen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

Kurz gesagt, zu einem fairen Job gehört:
  • Sichere Arbeitsbedingungen zertifiziert durch WFTO oder SA8000
  • Ein jährlicher Existenzlohnzuschlag, der von O My Bag gezahlt wird
  • Die Möglichkeit, jedes Jahr in der jährlichen Mitarbeiterumfrage Ihre Meinung zu äußern und von den daraus resultierenden Fabrikverbesserungen zu profitieren
  • Jährliche Schulungen zu Lederfertigkeiten, finanzieller Bildung und/oder Geschlechtergleichstellung
  • Die Möglichkeit, an einem Praktikum teilzunehmen, um in eine neue Position aufzusteigen.

Jedes Jahr in unserem Nachhaltigkeitsbericht informieren wir Sie über die Fortschritte, die wir in diesem Bereich gemacht haben. Neugierig, mehr zu erfahren? Zögern Sie nicht, sich an unsere Nachhaltigkeitsmanagerin Femke zu wenden, und schauen Sie sich unbedingt die Videos zur jährlichen Mitarbeiterumfrage, aufgezeichnet bei STC und Springfield, an!

factory employee
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O My Bag in the making